州市人力資源和社會保障局了解到，錦州機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資從10月1日起調(diào)整，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。

將公務(wù)員部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資

公務(wù)員基本工資標(biāo)準調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標(biāo)準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標(biāo)準相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標(biāo)準相應(yīng)減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準的同時，適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標(biāo)準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標(biāo)準相應(yīng)減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準提高

根據(jù)相關(guān)實施意見，事業(yè)單位工作人員調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標(biāo)準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高至170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。據(jù)悉，將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應(yīng)減少。如管理人員、工人分別按各崗等級對應(yīng)的減少額度，減少基礎(chǔ)績效工資。

期基本工資標(biāo)準將每兩年調(diào)整一次

錦州市將建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準的制度。今后基本工資標(biāo)準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。期基本工資標(biāo)準每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。此外，我市還將落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準正常調(diào)整機制。今后基本工資標(biāo)準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次，期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準延后調(diào)整。